iş hayatı

Hayat planlaması eksiğim var.söyle ki haftalık ,aylık , yıllık, 5 yıllık ,10 yıllık,20 yıllık,hatta 50 yıllık planlama bile yapabilirsin.kendimi 1 sene sonra nerede görmeliyim,5 sene sonra neyi basarmış olmalıyım ve neyin hazırlığı içinde olmakıyım.50 sene sonra sağlığıma dikkat etmişmiyim sonuçları.bunları hayal gücüne dayanarak planla.geçmişteki hataları tekrarlama, lise 2 dönemini hatırladım şimdi adamlar durumumu beğenmemişti ve kendime söz vermiştim ama yarın yaparım demekten yapamadım .insan planlarına uymalı ve sonucunu beklemeli.kendini en basta kendine karsı mahcup etme.sonrada diğerlerine.biliyosun en cok benim nefsim üzülüyo diğerleri göstemelik.artık muhasebene dikkat et.ne alıyosun karşılığında ne veriyosun bunun hesabını yap ve hesaba cekilmeden hesaba çek kendini.kendini israf edenlerden olma.

Mezundan bilgiler

İstatistik biliminin amacı, geçmiş verilerden bazı sonuçlar çıkarmaktır. Öyle sonuçlar çıksın ki, bize planlamada ve geleceği görmede yardımcı olsun. Örneğin euro’nun gelecek 5 gün içerisindeki tahmini fiyatı nedir? Bunun için, istatistik bilimi bize zaman serileri analizi sunar. Bu analiz teknikleri ile, euro’nun gelecek 5 gün içerisindeki tahmini değeri hesaplanabilir. Bir fabrikanız var ve ürünlerinizin kalitesini ölçmek istiyorsunuz. Binlerce ürün ürettiğinizden, tüm ürünleri incelemek imkansız olacağından, bazı örnekleme yöntemleri ile ürettiklerinizden bir miktar örnek seçersiniz ve bunu incelersiniz ve hipotez testleriyle bunu değerlendirirsiniz. Çok değişik kullanım alanları mevcut, sosyolojide, biyolojide, ekonomide, sigortacılık ve bankacılıkta, planlamada..vs. Aslında ben istatistik bölümüne, küçük Endüstri Mühendisliği diyorum. Çünkü derslerimiz hemen hemen aynı.

Sadece istatistik bölümü diploması ile iş bulurum diyorsanız büyük bir yanılgı içerisindesiniz. Çünkü özel sektör, bizlerden çok şey istiyor. Özel sektörde, büyük olasılıkla, istatistikçi olarak çalışmayacağız fakat, istatistiği kullanan bir pozisyonumuz olacak. Dolayısıyla, yan bilgilere, yan yeteneklere ihtiyacımız olacak. Ne gibi? Çok değişik bilgisayar programlarını bilmemiz, programladan anlamamız, yabancı dil bilmemiz(ingilizceyi yabancı dilden saymıyorum, çünkü artık bir dünya dili oldu), ve en önemlilerinden birisi EKONOMİ’den anlamamız gerekecek. Dolayısıyla, bu önünüzdeki 4 yıl boyunca, bir yabancı dili çok iyi öğrenmeniz; Excel’i yalayıp yuttuktan sonra, LINDO, MATLAB, MINITAB, SPSS, E-views, SQL gibi şeyleri olabildiğince çok bilmemiz gerekir. Ekonomi için AÖF fakültesini de okumak fayda sağlayacaktır. Ayrıca, mümkünse yurtdışında ekonomi üzerine bir master yaparsanız, iş beğenmezsiniz. İktisatçı arkadaşlar gücenmesinler ama, unutmayın ki, istatistik okuduktan sonra iktisat üzerine master yapan birisi, iktisat okuduktan sonra iktisat üzerine master yapan birisinden “ekonomi konuları çerçevesinde” çoğu zaman daha donanımlıdır. Sözün kısası, iş var ama kendinizi geliştirirseniz…

Olasılık ve yeni fikirlerin farklı bir bakış açısı ile tanınması ve üretilmesine İnovasyon denir. İnovasyon, yeni veya iyileştirilmiş hizmet ya da üretim yöntemi geliştirmek ve bunu ticari gelir elde edecek hale getirmek için yürütülen tüm süreçleri kapsar. Bu kapsamdaki her bir yeni veya iyileştirilmiş ürün; hizmet ya da üretim yönteminin geliştirilmesi yeni düşüncelerle mümkün olur.

İnovasyon sürekliliği olan bir faaliyettir. Bu sebeple, ortaya konulan, geliştirilerek işler duruma getirilen ve sonuç olarak da şirkete rekabet gücü kazandıracak şekilde pazarlanan bu fikirlerin ve sonuçlarının tekrar değerlendirilmesi ve yeni getiriler için yaygınlaştırılarak kullanılması gerekir. Bu sayede doğacak yeni fikirlerse yeni inovasyon faaliyetlerini doğurur. Gerçekleştirilen her inovasyon için patent alınması ortaya konulan fikirlerin korunmasını diğer bir deyişle sahiplenilmesini sağlar.

Ayakta kalmak yani rekabet etmek için firmaların inovasyon yapmaları şarttır. Ampul, elektrikle çalışan araba, dokunmatik ekranlı telefon, iphone, tablet bilgisayar en çok beğendiğim inovasyonlar.

İnovasyon topluma fayda sağlamak yani pozitif değer sağlamak için yapılır.

İnovatif Olmak İçin Gereken Kişisel Özellikler Nelerdir?

İnovatif bir yapıya sahip olmak için bazı kişisel özelliklere ihtiyaç vardır. Peki, bu özellikler nelerdir?

İç Disiplin: İçsel disipline sahip olmak aslında kişinin her alanda başarısını tetikleyen ve çerçevesini çizen bir özelliktir. İçsel disiplinden yoksun kişiler başarıyı da zor elde ederler.

Gözlem Kuleleri Hep Açık Olmak: Gözlemci bir karaktere sahipseniz elinizde inovasyon için bir çok malzemeniz olur ve bu malzemeleri zekanızla yoğurmanız yeterlidir.

Dünyaya Farklı Gözlerle Bakabilmek: Çeşitli internet sitelerindeki yazılarımda bu özelliğe çok değinmişimdim. Merak edenler okuyabilir. Özü şu ki, farklı bakamazsan fark yaratamazsın, farklı bakabilmek bazen dezavantajlı olsa da biraz cesur olmak gerekir öyle değil mi?

Sorgulayıcı Olmak: Sorgulayabilme yeteneğine sahip olmak önemlidir. Aslında bizim en zayıf olduğumuz alan da budur. Sorgulama yeteneğimiz diplerde, bu yeteneği biraz canlandıralım ne dersiniz?

Yaratıcı Olabilmek: Yaratıcılık genetiklerle ilgili bir sorunsaldır. Yaratıcı beyin herkese nasip olmaz. Ancak normalin biraz üstünde bir yaratıcılık da olmayacak bir şey değildir.

Özel İlgi Alanlarına Sahip Olmak: Özel ilgi alanlarına sahip olunması rutin dışına çıkmanızı sağlar. Eğer farklı ilgi alanlarına sahip değilseniz yaşamıyorsunuzdur. Ya da bir bitkiden farkınız yoktur. Doktorlara bakın, genellikle tanıdığım tüm doktorların farklı hobileri var. Takı tasarımı, DJ’lik, tarih yazarlığı gibi… Bu kadar yoğun çalışan bir meslek grubu bu hobilere nasıl zaman ayırıyor demeyin isteyince oluyor lafını sevmem ama yapıyorlar oluyor. Yoğunluktan başlarını kaldırmalarına ve hayata daha çok dokunmalarına neden oluyor belki de kim bilir…

Hassas-Duyarlı Olmak: Çoğu insan bu özelliği duygusal, salya sümük şeklinde yorumlar ancak bence hassas olmak imrenilecek bir özellik. Tabi abartmadan. Duyarlı insan olayların merkezinde dolaşıyor demektir. Merkezde dolaşan da daha çok şey bilir, çözer veya üretir. Bu yüzden duyarsızların duyarlıları duygusallıkla suçlamaları yersizdir. Herkesin inovasyonu kullanarak faydalanmasının çok önemli bir konu olduğunu düşünüyorum

İş Dünyasının Sizlerden Beklediği Formasyonun İpuçları

 Öz güvenin var mı?
 Gözün parlıyor mu?
 Vizyon sahibi misin?
 Yenilik yapabilir misin?
 Değişime kolay ayak
uydurabiliyor musun?
 Çağdaş yeteneklerin var
mı?
 Teknoloji meraklısı mısın?
 Prezentabl mısın?
 Kaç yabancı dil biliyorsun?
 Diksiyonun düzgün mü?
 İş hayatında prensipli
misin?
 Bilgisayarda hangi
programları kullanabiliyorsun?
 Sosyal medya ağlarında
var mısın?
 Sosyal medyada kaç fun’ın
var?
 Sosyal medyada kaç kişi
seni izliyor?
 Google’da adın kaç kere
çıkıyor?
 Sosyal medyada
olumsuzlukların var mı?
 Ekip çalışmasına uygun
musun?
 Hangi müzik aletlerini
çalıyorsun?
 Hangi sporları yapıyorsun?
 Davranış bozuklukların var
mı?
 Çevrenle iletişimin güçlü
mü?
 Hobilerin neler?
 Hangi tür kitapları
okuyorsun
İş Dünyasının Sizlerden Beklediği Formasyonun İpuçları
 Öz güvenin var mı?
 Gözün parlıyor mu?
 Vizyon sahibi misin?
 Yenilik yapabilir misin?
 Değişime kolay ayak
uydurabiliyor musun?
 Çağdaş yeteneklerin var
mı?
 Teknoloji meraklısı mısın?
 Prezentabl mısın?
 Kaç yabancı dil biliyorsun?
 Diksiyonun düzgün mü?
 İş hayatında prensipli
misin?
 Bilgisayarda hangi
programları kullanabiliyorsun?
 Sosyal medya ağlarında
var mısın?
 Sosyal medyada kaç fun’ın
var?
 Sosyal medyada kaç kişi
seni izliyor?
 Google’da adın kaç kere
çıkıyor?
 Sosyal medyada
olumsuzlukların var mı?
 Ekip çalışmasına uygun
musun?
 Hangi müzik aletlerini
çalıyorsun?
 Hangi sporları yapıyorsun?
 Davranış bozuklukların var
mı?
 Çevrenle iletişimin güçlü
mü?
 Hobilerin neler?
 Hangi tür kitapları
okuyorsun?
 Hangi tür filmleri izliyorsun?
 Boş zamanlarını nasıl
geçiriyorsun?
 Mesai kavramın var mı?
 Hızlı öğrenebiliyor musun?
 Pratik zekân yüksek mi?
 Duygusal zekân yüksek
mi?
 Entelektüel zekân yüksek
mi?
 Zorluklara dayanma gücün
nedir?
 Mücadeleci misin?
 Zorlukla karşılaşınca
hemen vazgeçer misin?
 Firmamıza ne tür katkı
sağlarsın?
 Sigara vb. alışkanlıkların
var mı?
 Kronik sağlık sorunun var
mı?
 İşte uyumlu musun?
Kariyer Vizyonumu Nasıl Oluşturabilirim?
 5-10 yıl sonra nerede olmalıyım?
 Nasıl bir meslek istiyorum?
 Nasıl bir çalışma ortamında mutlu ve verimli çalışabilirim?
 Kendi ilke ve değerlerim doğrultusunda hangi mesleğe
yönelmeliyim?
 Kendini geliştirme faaliyetlerini hangi platformlarda istikrarlı
ve devamlı olarak sürdürebilirim?
 Kişisel-yöresel-ulusal-evrensel bakış noktalarında nasıl
projeler üretebilirim?
 Ülkeme ve aileme hizmet etmek için, sahip
olduğum/olacağım birikimleri en etkin hangi görevlerde kullanabilirim?

Doğru sorular sorabilmek için…

Mülakat sırasında İnsan Kaynakları uzmanına sıradan sorular değil gerçekten işe ve sektörüne göre doğru soruları sormalısınız. Bunun için de öncelikle görüşmeye gideceğiniz şirketle ilgili araştırma yaparak bilgi sahibi olmalısınız. Şirketin sektörü, çalışma alanları, sizin aday olduğunuz pozisyonla ilgili beklentileri gibi konularda doğru cevaplara ulaşabilirsiniz. Şirket hakkında araştırma yapmanız görüşmede daha mantıklı sorular sorabilmenizi kolaylaştırır. 

Bunun yanı sıra bazı soruları sormak karşı tarafta olumsuz izlenim bırakabilir. Örneğin; iş güvenliği, tatil, mesai saatlerinin uzunluğu gibi sorular bir görüşmede mutlaka sorulması gereken ancak agresif bir ifade olmadan, karşı tarafta olumsuz bir düşünce yaratmadan sorulması gereken sorulardır.

Mülakatta hangi soruları sormalısınız? 

Aşağıdaki sorular genel olarak bir iş görüşmesinde sorabileceğiniz sorularla ilgili fikir verecektir. 

- Şirket hakkında bilgi verebilir misiniz? Şirkette kaç kişi çalışıyor, benim aday olduğum departmanda kaç kişi çalışıyor?

- Sizin adayda aradığınız öncelikli özellikler nelerdir? 

- Bu pozisyon yeni açılan bir pozisyon mu yoksa daha önce bu görevde çalışan biri var mıydı?

- Departmanı büyütmeyi düşünüyor musunuz? 

- Bu görevin geleceğiyle ilgili sizin öngörüleriniz nelerdir? 

- Performans değerlendirmelerinizi nasıl yapıyorsunuz?

- Bu görevde benden beklentileriniz ve hedefleriniz nelerdir?

- Eğitim imkanları var mı? Benim eğitimlere katılmam destekleniyor mu?

- Mülakat süreci nasıl ilerleyecek? Ne kadar zamanda tamamlanması planlanıyor?

- İşe alındığım takdirde ne kadar sürede işe başlamam bekleniyor?