İş dünyasının, üniversitelerin fikrini aldınız mı?

Bu raporun hazırlanması aşamasına bu tip temasımız olmadı. Kurum olarak Türkiye’deki hemen hemen tüm iş örgütlerine danışmanlık yapıyoruz. Bütün sektörlerle 15 yıldır ilişki içindeyiz. Bu kurumların önceliklerini biliyoruz. Büyük ölçüde bu bilgiden yararlandık.

Türkiye’nin önümüzdeki 10 yıl içinde en çok ihtiyacı olan sektör ve meslek grubu nedir?

Türkiye hizmetler sektörü ağırlıklı bir ekonomiye dönüşmeye başladı. Ekonomisi küreselleşmenin etkisiyle giderek dış dünyayla entegre oluyor. Önümüzdeki dönemde insan kaynağına sadece Türk şirketleri değil, Türkiye’deki yabancı şirketler de ihtiyaç duyacak, bu yeni ve önemli bir trend. Türkiye’de şirketler giderek yabancılaşıyor. Yabancı ortak alıyor, yabancılar tarafından satın alınıyor. Önümüzdeki 15 yılda her alanda yabancı şirketlerin ağırlıkta olduğunu göreceğiz.

Üretim nasıl değişecek?

Batıda bir firma için üretimin payı yüzde 10-15. Geri kalan yüzde 80-85 değeri yaratan farklı unsurlar; tasarım, yaratıcılık, tüketicinin rahatlık ve güvenliğini artıran teknoloji, marka değeri, imaj değeri gibi. Konsept denilen unsur, ürünün içinde daha fazla pay alıyor. Oysa Türkiye henüz başka ülkelerin fason üreticisi niteliğinde. Bizim üretime değil, ürünün o genel prosesi içinde diğer alanlarda daha çok katma değer yaratacak insan gücüne ihtiyacımız var. Bir de özellikle finans, perakende, iletişim, sağlık gibi sektörlerde çevre ülke ve müşterilerin taleplerini karşılar noktaya gelmemiz lazım. İş gücü ihtiyacı da sadece yurtiçi talebe yönelik değil, yurtdışı talebe yönelik de olmaya başlayacak. Sanayide iş gücü ve mesleklere bakınca katma değer yaratacak insanlara ihtiyaç var, üretimde çalışacak insanlara değil. Ar-ge ve teknolojide çalışacak, yaratıcılık ve konsept tasarımı yapacak, dünyada pazarlama yapacak, markalaşmayı taşıyacak insanlara ihtiyaç var.

Bu eğitimleri insanlar nereden alacak?

Üniversitelerin, meslek liselerinin, fakültelerin isimleri, yapıları ve eğitim verilecek alt başlıklarda önemli değişiklikler olmalı. Geleceğin eğitiminde en önemli unsur, özel sektör ve iş dünyası ile işbirliği. Artık üniversiteler dört sene eğitip, mezun ettikten sonra öğrenci ne yaparsa yapsın, zihniyetinden kurtulmalı. İşyerinde staj anlamında değil yalnızca, eğitim kurumları ve işletmeler arasında ciddi sinerji sağlayacak işbirliklerine ihtiyaç var.

Meslekler mi değişiyor, içerikleri mi? Yani artık, inşaat mühendisine ihtiyaç kalmıyor mu?

Mühendislik kavramı değişiyor. Klasik anlamda mühendisler ürünün sadece üretim bölümüyle ilgileniyorlar. Halbuki bundan sonra işin öbür tarafıyla, ar-ge, teknoloji, yaratıcılık, tasarımla da ilgilenmeli. Endüstri mühendisliği ve onun alt ayrımlarıyla ilgili mühendislikler önemli. Müşteri taleplerini, işin takvimini, pazarlamayı iyi bilen, bütün bunları içinde barındıran mühendisliklere ihtiyaç var. Makina mühendisi yaratıcılık, tasarımcılık, finansman, pazarlama bölümünlerinin kendisi ile nasıl çalışması gerektiğini anlamalı.

İletişimi geleceğin sektörlerinden biri olarak görüyorsunuz. Teknik elemanlar mı önem kazanıyor?

Bilgi işlem bütün sektörlerde yatay olarak tabanı güçlendiriyor. Onsuz olmuyor. İletişim ve lojistik her meslekte önem kazanıyor. Klasik iletişim fakülteleri, gazetecilik, reklamcılık bölümleri değil, bilgi yönetimi çok önemli hale geliyor. Dünya bilgi ekonomisi üzerine kurulmaya başlandı.

Ama artık bilgiye kolaylıkla ulaşılıyor, yaratıcılık daha önemli deniyor.

Doğru. Dünyada böyle trend var. Bilgiye ulaşmalı, onu kullanıp sonra da yaratıcılıkla birlikte yeni bilgiler üretmeli, yeni mal ve hizmetlere katmalısınız. Bunun için iletişim kurmak lazım. İşletme için bilgi üreten, bilginin nerede olduğunu bilen, bilgiyi toparlayan, kullanan ve yeni bilgi yaratan insanlara ihtiyaç var. Bunlar için bilgi mühendisi yetişmesi lazım. Mühendislik böyle farklılaşıyor. İletişim mühendisliği ortaya çıkarıyor. Sosyal bilimler giderek mühendisleşiyor.

Bilişim eğitiminde neler oluyor?

Bilişim eğitiminde sıkıntı var. Bilişim denince bilgi işlemci akla geliyor. Bilgisayar mühendisine artık ülkemizde ihtiyaç yok. Bilgisayarı iyi kullanan ara elemana ihtiyaç var. Sektörlerde hemen her kademedeki insanın bilişim sektöründe faydalanabilir, kullanıyor olması lazım. Bunun için de herkesin bilgisayar mühendisi olmasına gerek yok.

HASTANE VE EĞİTİM YÖNETİCİLİĞİ

Tıp geleceğin mesleklerinde nerede yer alıyor?

Tıp ve sağlık sektöründe Türkiye avantajlı. Kendi içimizden çok dışarıya hizmet vereceğiz. Avrupa nüfusu yaşlanıyor. Sağlık- sosyal güvenlik harcamaları artıyor. Türkiye sınır ötesi bu tip müşteri taleplerine daha ucuza cevap verebilmeli. Önümüzdeki yirmi yılda hem Avrupalı, hem Amerikalı bütün sağlık kurumları burada olacak. Birkaç sene sonra dış müşterilere hizmet vermek üzere hazır olmalıyız. Bizde 10 bin dolara sağlık bakımı, Batı’da 70 bin dolara yapılıyor. Bu fiyat farkından faydalanmalıyız. Sağlık yöneticilerine ihtiyaç var. Bizde iyi cerrah, doktor var. Ama bir özel hastaneyi etkin yönetip, onun rekabet gücünü artıracak, onu finansal anlamda düşünecek yöneticilere ihtiyaç var.

Sosyal bilimler geleceğin mesleklerinde nerede?

İnsanla ilgili her alan, sosyoloji, psikoloji hepsi önem kazanacak. Örneğin bizde tarihçi sadece kendi çevresi içinde ihtiyaç duyulan ve iş yapan kişidir. Oysa yeni dönemde ekonomik gelişme olunca bütün kurumların sosyal sorumluluğundan, insanların öğrenme ihtiyacından kaynaklanan ihtiyaçlar olacak. Tarihçiler artık o küçük dünyalarında kalmayacak. Çok daha geniş alan içinde çalışmaya başlayacak.

Şu anda liseye giden öğrencilere, hangi meslekleri önerirsiniz?

Perakende sektörü, finans, turizm yöneticiliği, iletişim, bilgi-işlem, sağlık yöneticilik, lojistik ve ulaştırma, enerji ve gayrimenkul sektöründe çok gelecek var. Gayrimenkul dünyada devasa bir şekilde gelişiyor. Burada çalışanların ancak yüzde 2-5’i inşaat mühendisi. İnşaat mühendisi ve şehir plancısını yetiştiriyoruz. Ancak, örneğin bir alışveriş merkezi yapılacaksa nereye kurulmalı, kentsel yaşama etkisini, ekonomik fizibilitesini araştıracak kişiler yetiştirmiyoruz.

Türkiye’de geleceğin meslekleri

İletişim Elektronik mühendisleri, enformasyon mühendisleri, yazılım mühendisleri, Ar-ge mühendisleri, ürün geliştirme yöneticileri ve uzmanları, uygulama geliştirme yönetici ve uzmanları, pazar ve iş geliştirme yöneticileri, satış ve pazarlama yöneticileri, satış sonrası hizmet yöneticileri

Perakende Perakende yöneticileri, zincir yöneticileri, mağaza yöneticileri, store yöneticileri, dağıtım kanalları yöneticileri, departman, kategori, stok yöneticileri, mağaza satış danışmanları ve uzmanları

Turizm Otel yöneticileri, işletme yöneticileri, yiyecek-içecek işletme yöneticileri, pazar ve ürün geliştirme yöneticileri

Bilişim ve bilgi teknolojileri Bilgi teknolojileri koordinatörü, veri taban ve bilgi yöneticileri, network ve sistem mühendisleri, network ve sistem güvenlik yöneticileri, yazılım mühendisleri, yazılım geliştirme uzmanları, sistem programcıları ve analistleri, web yöneticileri, web tasarım ve içerik uzmanları.

Bankacılık Şube yöneticileri, bireysel kredi yöneticileri, gayrimenkul ve konut finansman ve kredi yöneticileri, risk ağırlıklı aktif yöneticiler, internet bankacılığı yöneticileri, uluslararası bankacılık yöneticileri

Sağlık Sağlık kurumları yöneticiliği, bakım ve yaşam evleri yöneticiliği, medikal-sağlık ve hasta hizmetleri yöneticiliği, tıbbi direktörlük, hemşire direktörlüğü

Enerji Enerji mühendisleri, elektrik mühendisleri, petrol ve doğalgaz mühendisleri, nükleer enerji mühendisliği,

Otomotiv Elektronik mühendisleri, endüstri tasarım mühendisleri, enerji mühendisleri, çevre mühendisleri

İnşaat müteahhitlik İnşaat mühendisleri ve mimarlar, elektrik mühendisleri, malzeme mühendisleri, tasarım mühendisleri, saha ve şantiye mühendisleri, planlama mühendisleri, iş güvenliği mühendisleri,

Gayrimenkul Proje yöneticileri, gayrimenkul değerleme uzmanları, gayrimenkul yatırım uzmanları, gayrimenkul pazarlama ve satış yöneticileri, proje ve iş geliştirme yöneticileri, konut tüketici finansmanı uzmanları

Eğitim Eğitim kurumları yöneticileri, eğitim ve gelişim yöneticileri, eğitim ve kariyer danışmanları, rehberlik ve öğrenci işleri yöneticiliği, eğitim sistemleri ve teknikleri geliştirme yöneticileri, e-eğitim yöneticileri, özel eğitim yöneticileri, yaşam boyu eğitim yöneticileri, erken çocukluk eğitimi yöneticileri, dershane yöneticileri.

Baş Güvenlik Sorumlusu

•Yıllık ortalama ücret: 134.250 dolar

•2015 zam: % 7,1

İnsan Kaynakları Asistanı

•Yıllık ortalama ücret: 31.500 dolar

•2015 zam: % 4,3

Mobil Tasarımcı

•Yıllık ortalama ücret: 71.000 dolar

•2015 zam: % 6,8

Veri Mimarı

•Yıllık ortalama ücret: 164.750 dolar

•2015 zam :% 7,2

Mobil Uygulamalar Geliştiricisi

•Yıllık ortalama ücret: 161.500 dolar

•2015 zam: % 10,2

Muhasebe Elemanı - 25 milyon dolardan düşük cirolu şirketler

•Yıllık ortalama ücret: 45.500 dolar

•2015 zam: % 4,0

İçerik Stratejisti

•Yıllık ortalama ücret: 100.000 dolar

•2015 zam: % 3,9

Denetim Elemanı – 25 ila 250 milyon dolar ciroya sahip şirketler için geçerlidir

•Yıllık ortalama ücret: 99.750 dolar

•2015 zam: % 4,0

Kıdemli İş Sistemleri Analisti - 250 milyon dolar üstü cirolu şirketler için geçerlidir

•Yıllık ortalama ücret: 99.250 dolar

•2015 zam tahmini: % 4,2

HRM İstanbul Ofis Yöneticisi Ayşegül Davutoğlu, geleceğin mesleklerini şöyle sıralıyor:

- Sosyal medya ve sosyal ağlar iletişim uzmanlığı,

- İnternet pazarlamacılığı,

- Mobil uygulama yazılımcılığı,

- E-ticaret yazılımcılığı ve girişimciliği,

- Bilgi Teknoloji (IT) uzmanlığı (özellikle veri madenciliği yazılımı uzmanı, veri analisti ve yazılım geliştirme mühendisleri, veritabanı yöneticileri),

- Bilgi teknolojilerini kullanabilen insan kaynakları uzmanlığı,

- İç kontrol sistem uzmanlığı (risklerin erken teşhisi için),

- Anlaşmazlıkların kanuna ve dışarıya yansımasını (marka değerine zararı) engelleyecek ve kendi içinde çözebilecek adalet birimleri / uzmanlıkları.

Gençlere tavsiyeler

Uzmanların gençlere, yeni mezunlara meslek seçiminde en önemli tavsiyesi kendilerini iyi tanımaları, güçlü taraflarına odaklanmaları ve keyif aldıkları işleri seçmeleri. Bunun için çeşitli sertifika programlarına, kariyer günlerine katılmak, parlayan sektörleri, çalışılmak istenen şirketleri araştırmak, farklı sektörlerde staj yapmak, İngilizce’yi geliştirmek için yurt dışındaki gençlik kampları ve üniversite değişim programlarına katılmak tavsiye ediliyor.

2 milyon 806 bin kişi işsiz

Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) verilerine göre, Türkiye genelinde işsiz sayısı 2013 yılı Ağustos döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 361 bin kişi artarak 2 milyon 806 bin kişiye yükseldi. İşsizlik oranı ise 1 puanlık artış ile yüzde 9,8 seviyesinde gerçekleşti. Tarım dışı işsizlik oranı 1 puanlık artış ile yüzde 12.3, 15-24 yaş grubunu içeren genç işsizlik oranı ise 1.5 puanlık artış ile yüzde 18.7 oldu.

İstihdam edilenlerin sayısı 2013 yılı Ağustos döneminde, bir önceki yılın aynı dönemine göre 593 bin kişi artarak 25 milyon 960 bin kişiye yükseldi. Bu dönemde, tarım sektöründe çalışan sayısı 53 bin kişi azalırken, tarım dışı sektörlerde çalışan sayısı 646 bin kişi arttı. İstihdam edilenlerin yüzde 25.1’i tarım, yüzde 19.1’i sanayi, yüzde 7.2’si inşaat, yüzde 48.6’sı ise hizmetler sektöründe yer aldı.

Önceki yılın aynı dönemi ile karşılaştırıldığında hizmet sektörünün istihdam edilenler içindeki payı 0.6 puan, sanayi sektörünün payı 0.4 puan artarken, tarım sektörünün payı 0.8 puan, inşaat sektörünün payı 0.3 puan azaldı.

Sıradan insan olmamak

Sıradan bir insan olmamak için yapmanız gereken 10 yolu sizlere aktarıyoruz.

1- Süper kahraman gibi hissedin. Sade vatandaş olmaktan kurtulun. Etrafınızda olup biten bütün olayların sizin sorumluluğunuzda olduğunu düşünün.

2- Bir blog/günlük tutun. Adınız ve soyadınızın geçtiği bir web sitesi açın ve görüşlerinizi orada yayınlayın. Belki sadece bir kişi bunu okuyacak ama siz sanki milyonlar okuyacakmış gibi yazın. Yıllar sonra görüşlerinizin değiştiğini, sizi binlerce kişinin takip ettiğini göreceksiniz. Onlara değerlerden bahsedin.

3- Yüreğinizi büyütün. Korkmayın “Seni özledim” “Seni seviyorum” “Sen benim için değerlisin” kelimeleri yanlış anlaşılmaz. Duygularınızı korkmadan ifade edin. Hiç umulmadık bir anda aşkınızı itiraf edin. Kendinizi ve karşınızdakini sevin.

4- Topluluk önünde konuşun. Hitap kabiliyetinizi artırmak için kurslara gitmekten veya kitap okumaktan bahsetmiyoruz. Küçük gruplar başta olmak üzere kendi görüşlerinizi onlarla paylaşın. Korkmadan onları ikna etmeye çalışın. Görüşlerinizin arkasında durun. Giderek daha kalabalık kişilere konuşmalar yapın.

5- Kitap yazın. Kitap yazana kadar da kitap yazma hayalinizi besleyin. Bir kitap yazmak için binlerce kitap okunduğunu unutmayın. Sürekli okuyun ve bu heyecanınızı giderek artırın. Zamanı geldiğinde içinizdeki güç sizi harekete geçirecektir.

6- İnsanlara dokunun. Uzaktan sevme olmaz. Onlara dokunun, kucaklayın. Sevginizi dokunarak hissettirin. Hata yapanları değil onların hatalarını dışlayın. Hiçbir kimseyi ötekileştirmeyin.

7- İletişiminizi geliştirin. En kısa cümlelerle en etkili iletişimi kurmaya çalışın. Binlerce hatalı iletişim varken siz en doğrusunu yapın. Bir cümle bir çok anlama gelsin ve en iyi anlamı sizin anlatmak istediğiniz olsun.

8- Kendinize bir ekip kurun. Sizi sürekli dinleyecek, sizinle sempati kurabilecek kişilerle birlikte olun. Arada sırada bir araya gelerek “Beyin Fırtınası” yapın. İlgi alanlarınıza yönelik konuşun. Böylece ufkunuz açılacaktır. Geyik yapmayı bırakın artık. Ciddi işlerden konuşun. Ekip kuramıyorsanız bir ekibe dahil olun.

9- Belli bir odağınız olsun. Her alana yönelmeyin. Odaklarınız konusunda seçici olun. Sürekli ilerlemeye ve yükselmeye çalışın. 10 alanda uzman olmak yerine 1 alanda uzmanlaşmaya çalışın. Diğer alanlarınızı başkalarına bırakın.

10- Kendinizi ciddiye alın. Siz kendinize güvenmediğiniz sürece başkası size hiç güvenmez. Bedeninize ve duygularınıza önem verin. Onları hor kullanmayın. “Ben yapamam” gibi cümleleri kendinizden uzaklaştırın.

Böylece 10 maddeyi bitirmiş oluyoruz. İşte bütün bunlar sizin hayata ve insanlara iz bırakmanızı sağlayacaktır. Yukarıdaki maddeleri okuduğunuzda birkaç tanesini yaptığınızı düşünüyorsanız o zaman iyi yoldasınız demektir. İlerlemeye devam edin ve diğerlerini de deneyin. Ama eğer yukarıdaki maddeler size uçuk geliyorsa siz kendi potansiyel gücünüzün farkında değilsiniz demektir.

Hayatınızın geçiş noktası olan 20′li yaşlarınız kariyerinizin hangi yönde ilerleyeceğini belirliyor. Çünkü geleceğinizin temellerini attığınız bu yaşlarda nasıl riskler aldığınız, kimlerle arkadaşlık kurduğunuz ve rol modelleriniz 30′lu yaşlarınızda nasıl bir insan olacağınızın en gerçekçi göstergesi. “Ben de bir gün yönetici olacak mıyım?” ya da “Kendi işimi kurabilecek miyim?” diye kara kara düşünmek yerine kendinizi sürekli geliştirmeye odaklanarak 20′li yaşlarınızdan itibaren başarıya ulaşın.

Vizyon sahibi ol

Nereye gitmek istediğini bilmeyen insanlar genelde yerinde sayar! Öncelikle kendinize bir hedef belirlemeniz gerekiyor. Bunu yaparken bolca hayal kurmaktan çekinmeyin; arzu ettiğiniz yaşam biçimini tüm ayrıntılarıyla zihninizde canlandırın ve hedeflerinizi bir not defterine yazın. Böylelikle karşınıza çıkan fırsatları daha iyi görmek ve yakalamak konusunda daha bilinçli olabilirsiniz. Başarılı olmak için hayatınızı yıllara göre planlamanız gerektiğini söyleyen avukat ve yönetici koçu Cherylyn Harley LeBon, 30’lu ve 40’lı yaşlarınızda nerede olmak istediğinizi belirlerseniz kariyerinize doğru bir şekilde yön verebileceğinizin altını çiziyor. Örneğin, eğer bir gün kendi işinizi kurmak istiyorsanız girişimcilik becerilerinizi geliştirdiğinizden ve sağlam bir network oluşturduğunuzdan emin olmalısınız. LeBon, gelecekte nerede ve nasıl bir iş yapıyor olduğunuzu zihninizde görselleştirmenin 20′li yaşlarınızın daha verimli ve keyifli geçmesini sağlayacağını belirtiyor.

Hazır olmadan önce “başla”

20’li yaşlarınızda işinizin en iyisi olmaya çalışmayın! Rekabetçi bir ortamda bu çabanız üzerinizde bir baskı oluşturacaktır. Mükemmeliyetçi yaklaşımınız yüzünden de hedeflerinize ulaşmak için atmanız gereken yeni adımları ertelemek zorunda kalabilirsiniz.  Mükemmel olmaya odaklanmak yerine, yaratıcılığınızı artırmak için çalışmalar yapın. Hangi uzmanlıklara ve becerilere sahip olmak hoşunuza giderdi? Bir liste oluşturduktan sonra kendinizi geliştirmek için çalışmalarınıza başlayın. İleride kendinizi görmek istediğiniz mesleklerde ve görevlerde yer almak için gerekli becerileri oluşturmanız ve özellikle ekstra sorumlulukla birlikte bazı riskler almanız şart. Yani “hazır” hissetmeden önce başlayın. Eski bir atasözümüzde de dediği gibi: Köpek suya düşmeyince yüzmeyi öğrenmez!

Kendine bir rol model bul

Hepsini istemeyin! Tabii ki birden fazla ilgi alanına sahip olmak mükemmel bir özellik. Ancak somut seçimler yapmak her rüzgarla savrulmak yerine sizi istediğiniz noktaya taşıyacaktır. Kariyer koçu ve yazar Penelope Trunk’a göre, en basit yöntemiyle 35 yaşında nasıl biri olmak istediğinizi idealize ederek kendinize ulaşılabilir hedefler koymalısınız. Peki, bu 35 yaşındaki karakter başarısını neye borçlu? Kariyeri için kişisel hayatında ne gibi fedakarlıklar yapmış olmalı? Yanıtlardan hoşnut kalmadıysanız başka bir 35 yaş senaryosu hazırlayarak kendinize yeni rol modeller oluşturmaya devam edin.

Tasarruf yapmayı öğren

Üniversiteden mezun olduktan sonra ilk ya da ikinci işinizde büyük ihtimalle hak ettiğinizi düşündüğünüz maaşı alamayacaksınız. Banka hesabınızda bol sıfırlı rakamlar görmeniz çok yakın, ancak önce akılcı bir şeklide bütçeleme yapmanız gerekiyor. Para biriktirmeniz hem geleceğe yatırım yapmanızı sağlar hem de verdiği finansal özgürlük sayesinde çalışmak istemediğiniz bir işte motivasyonsuz bir şekilde çalışmanıza engel olur. Para biriktirirken kendinizi kısıtlanmış hissetmeyin, kenara ayırdığınız her TL’yi rüyalarına ulaşan gelecekteki kendinize bir hediye olarak düşünün.

Arkadaşlarını iyi seç

Hiç yakın arkadaşlarınızla birbirinize benzemeye başladığınızı fark ettiniz mi? Kaliforniya ve Yale Üniversitesi’nde yapılan bir araştırmaya göre iki yabancıyla karşılaştırıldığında arkadaş olan iki kişinin genleri bile daha fazla benzerlik gösteriyor! Bu sebeple bizimle birlikte tüm zorluklara göğüs gerebilecek, içimizdeki en iyiyi ortaya çıkarmamıza yardım edecek ve her zaman bize arka çıkan bir arkadaşı seçmek sandığınızdan çok daha kritik. Konu hakkında TV sunucusu ve PowerwomenTV CEO’su Amy Palmer, “20′li yaşlarımda en büyük dersi takıldığım insanları inceleyerek aldım. Çünkü içinde bulunduğunuz çember, sizin kim olduğunuzu tanımlayan en önemli verilerden biri” diyor. Arkadaşlarınız zamanlarını ve becerilerini akıllıca kullanıyor mu? Ya da en basitinden hayattaki rollerini seçip gerçekten kim olmaya karar verdiler mi? Unutmayın ki 20′li yaşlarınızda elde ettiğiniz birçok arkadaşlık tüm ömrünüz boyunca sizi şekillendirmeye devam edecek.

İşinden çok daha fazlası olduğunu bil

Yeni birileriyle tanışırken genelde ilk sorulan sorulardan biri “Ne iş yapıyorsun?” olmuş durumda. Dolayısıyla diğerleri için işiniz hayatta elde ettiğiniz başarıyı ve göreviniz ise değerinizi, daha açık söylemek gerekirse “ne kadar kazandığınızı” ortaya koyuyor. Mümkün olan en kısa sürede çok para kazanmaya çalışmak da bir tercih, fakat hiçbir kariyer gelişimi gözetmeksizin kendinizi ateşe atarken yanabileceğinizi de göz ardı etmeyin. Siz bir maaş bordrosu ya da uzun görev tanımlamalarından çok daha fazlasını barındırıyorsunuz. Emin adımlarla ilerlerseniz sadece işinizde değil hayatta da kendi mutluluk alanınızı oluşturabilirsiniz.

Yazar: Melike Çetinsaraç

Aydın Doğan Anadolu İletişim Meslek Lisesi’nin Gazetecilik Bölümü'nde yazılı basın muhabirliği, TV muhabirliği ve foto muhabirliği alanlarında eğitim aldı. Son sınıfta Milliyet Gazetesi’nin Cumartesi-Pazar eklerinde bir yıl boyunca staj yaptı. Ardından İstanbul Üniversitesi Radyo-Televizyon Yayıncılığı Bölümü'nden mezun oldu. Yedi yıldır birçok dergi için içerikler hazırlayarak fotoğraflar çekti.

• Yazarın tüm yazıları
• Yazar hakkında

İlgili Yazılar:

1. Telpa’da staj yapmanın yolu
2. Çimsa, mavi yaka çalışana kariyer yolu açıyor
3. Zor insanlarla başa çıkmanın 3 yolu
4. Nefret ettiğiniz biriyle çalışmanın bir yolu var mı?

Kategoriler: Güncel Haberler
Etiketler: anasayfa